Arbeitsrechtliche Compliance
Verträge, Arbeitszeit, Mutterschutz und Dokumentation — was braucht Ihr Team wirklich?
HR Compliance Wien
DEI Strategie Wien
HR-Analytik Wien
TalentPoint Consulting GmbH
HR-Compliance & DEI: Rechtssicherheit trifft Unternehmenskultur.
Ein Verstoß kann teuer werden. Muss das so bleiben? Wir bauen robuste HR-Compliance-Strukturen und DEI-Programme auf, die Ihre Risiken senken und Ihre Arbeitgebermarke stärken — besonders in Pflege, Finanz und Versicherung.
Arbeitsverträge, sauber aufgesetzt
Klar, prüffest und auf Ihre Prozesse abgestimmt.
Datenschutz ohne Reibung
DSGVO-konforme HR-Datenflüsse statt Wildwuchs.
Selbsteinschätzung
Wie compliant sind Sie gerade?
Schieben Sie den Regler. Echtzeit-Feedback inklusive. Sind Ihre Prozesse schon belastbar genug für Betriebsprüfung, Audit und interne Nachfrage?
Solide Basis, aber noch Lücken.
7/10Leistungen
Compliance- & DEI-Leistungen im Überblick
DSGVO-Readiness & HR-Datenmanagement
Saubere Zugriffsrechte, klare Aufbewahrung und verständliche Prozesse. Keine Schattenakten.
Betriebsvereinbarungen zu Diversität
Antidiskriminierung, Inklusion und Mitbestimmung so formuliert, dass sie im Alltag tragen.
DEI-Strategieentwicklung & Kennzahlen
Wir machen Fortschritt messbar. Welche KPI zeigt bei Ihnen zuerst Wirkung?
Schulungen zu Bias und Führung
Kurz, konkret und anschlussfähig für Führungskräfte, Teams und HR.
Audit- und Prüfungsbegleitung
Wir bereiten Unterlagen vor, ordnen Nachweise und begleiten die kritischen Gespräche.
Branchen mit besonderen Anforderungen
Für regulierte Umfelder gebaut
Pflege & Kliniken
Nachweisgesetz, Arbeitszeitflexibilität und Sprachregelungen treffen hier auf knappe Ressourcen. Wie bleibt Compliance praktikabel, wenn der Stationsalltag nie stillsteht?
Fokus
Arbeitszeit & Dokumentation
Nutzen
Weniger Reibung in Audits
Ergebnis
Klare Standards im Alltag
Finanzdienstleister
FMA, Geldwäsche-Richtlinien und Vergütungsverordnung — sauber dokumentiert, ohne Overhead.
Versicherungen
Gleichbehandlung, Betriebsrats-Anhörung und Vergütungstransparenz. Wer hält den roten Faden?
Eco-conscious Unternehmen
DEI als Teil der Nachhaltigkeitsstrategie. Messbar, glaubwürdig und gut kommunizierbar.
HR-Analytik
DEI messbar machen
Geschlechterverteilung nach Ebene, Pay-Gap, Beförderungsraten: Das sind keine Schlagwörter, sondern Entscheidungshilfen. Wir richten Dashboards mit Power BI oder Tableau ein und liefern monatliches Reporting für Vorstand und HR.
Geschlechterverteilung
68 % / 32 %
Pay-Gap-Transparenz
14 %
Beförderungsrate
9,4 %
Schneller Setup
Datenquellen ordnen, Kennzahlen definieren, Dashboard live schalten. Wie schnell wollen Sie sichtbar werden?
Verantwortung klar verteilen
Wer pflegt Daten? Wer prüft Ausreißer? Wer berichtet an die Geschäftsleitung? Diese Fragen klären wir mit.
Vorstandstaugliche Reports
Monatlich, kompakt und lesbar. Nicht für die Schublade, sondern für Entscheidungen.
Fallstudie
So wurde eine Wiener Klinik zum DEI-Vorreiter
Hoher Anteil internationaler Pflegekräfte, Spannungen im Alltag, wiederkehrende Beschwerden — klingt bekannt? Genau dort haben wir angesetzt: mit einer DEI-Strategie, interkulturellen Schulungen und anonymem Beschwerdemanagement.
Herausforderung
Diskriminierungsfälle und Druck im Betrieb
Lösung
Schulungen, Prozesse, Meldesystem
Ergebnis
+22 % Zufriedenheit, weniger Beschwerden
Statisch, mit Tiefenwirkung
Kultur verändert sich nicht durch Plakate. Sondern durch Regeln, Vorbilder und messbare Konsequenz.
Fragen, die oft kommen
Compliance & DEI — Ihre Fragen
Müssen wir als KMU ein DEI-Programm haben?
Nein, gesetzlich meist nicht. Aber wollen Sie gute Leute gewinnen und halten? Ein klares DEI-Programm verbessert Attraktivität, Zusammenarbeit und Innovationskraft.
Wie helfen Sie bei einer Betriebsprüfung?
Wir bereiten Unterlagen vor, prüfen Prozesse gegen die relevanten Vorgaben und begleiten Audits strukturiert. Das spart Zeit. Und Nerven.
Können Sie unsere HR-Akten digitalisieren und compliant machen?
Ja. Mit Dokumentenmanagement, Zugriffslogik und klaren Aufbewahrungsregeln machen wir Akten digital nutzbar und auditfähig.
Kontakt
Jetzt Compliance-Risiken identifizieren
Wollen Sie wissen, wo Ihre grössten Lücken liegen? Dann starten wir mit einem kostenfreien Erstcheck und priorisieren, was zuerst angegangen werden sollte.
Adresse
Nordbahnlände, 1020 Wien, Österreich
Schwerpunkt
HR Compliance Pflege und regulierte Branchen