Agiles Organisationsdesign
Squads, Tribes und Chapter, die nicht nur gut klingen, sondern in Ihrer Realität funktionieren. Wer will schon Struktur ohne Flow?
Fokus: Rollen, Entscheidungswege, Team-Schnittstellen
HR Tech Start-up Wien
HR, das mit Ihrem Code mithält.
Ihre Developer brennen für gute Architektur — warum laufen Ihre HR-Prozesse dann noch auf Altlasten? Wir bringen agile Strukturen, New Work und digitales Mindset in Ihr HR-Management, damit Ihre Teams schneller wachsen und sauber skalieren.
18 Tage
durchschnittliche Time-to-Hire nach der Umstellung
95 %
Kandidat:innenzufriedenheit im Scale-up-Setup
2 Wochen
für die ersten wirksamen HR-Zyklen
Unsere Tech-HR-Services
Was braucht Ihr Team wirklich?
Nicht jede Organisation braucht mehr Prozesse. Manche brauchen klarere Teams, schnellere Entscheidungen und Recruiting, das Entwickler:innen nicht vergrault.
Talentakquise für Developer
Wir bauen Recruiting-Sprints für Software-, Data- und DevOps-Profile. Schnell, präzise, ohne Theater.
Fokus: Talentakquise agile Teams
Employer Branding für Tech
Positionierung, die echte Kandidat:innen anspricht. Nicht nur schöne Claims — sondern ein klares Bild davon, wie bei Ihnen gearbeitet wird.
Fokus: HR Tech Start-up Wien
Performance mit Developer-Metriken
DORA, SPACE und sinnvolle Zielsysteme. Welche Kennzahl hilft — und welche stört nur?
Fokus: Leistung, Wirkung, Teamgesundheit
Remote- und Hybrid-Transformation
Rituale, Guidelines und Führung, die auch verteilt funktionieren. Denn hybride Teams scheitern selten an Tools — meist an Klarheit.
Fokus: digitale Transformation HR
Tech-HR-Maturity-Assessment
Wir messen, wo HR heute steht, und zeigen die Lücken mit Prioritäten auf. Ein ehrlicher Blick. Genau den braucht es.
Fokus: HR für IT-Firmen Wien
Fallstudie
Scale-up
Wien
Vom Garagen-Start-up zum 80-Personen-Unternehmen.
Die Aufgabe war klar: 40 Tech-Mitarbeitende in 12 Monaten rekrutieren, ohne die Kultur zu verlieren. Klingt sportlich? War es auch.
Was wir gemacht haben
- Talent Acquisition Unit aufgebaut
- Agile Recruiting-Sprints eingeführt
- Cultural-Fit-Interviews standardisiert
Was daraus wurde
- Time-to-Hire von 45 auf 18 Tage reduziert
- 95 % Kandidat:innenzufriedenheit erreicht
- Klarere Rollen und schnellere Entscheidungen
Unser Ansatz
Build – Measure – Learn. Wie sonst?
Vier Schritte, kurze Zyklen, klare Ergebnisse. Kein Monsterprojekt, sondern ein System, das sich mit Ihrem Produkt weiterentwickelt.
01
HR Maturity Assessment
Tech-spezifisch, ehrlich und messbar. Wo steht Ihre Organisation wirklich?
02
Agile HR Strategy Sprint
Fünf Tage. Ein klares Set an Prioritäten, Verantwortlichkeiten und Experimenten.
03
Implementierung in 2-Wochen-Zyklen
Nicht alles auf einmal. Nur das, was Ihr Team wirklich übernehmen kann.
04
Retrospektive & Anpassung
Was wirkt, bleibt. Was bremst, fliegt raus. So einfach kann Entwicklung sein.
Stimmen aus Tech-Teams
Warum uns digitale Pioniere buchen?
Weil HR nicht im Weg stehen darf. Es soll Geschwindigkeit, Klarheit und Vertrauen schaffen. Nicht mehr, nicht weniger.
Zitat
„TalentPoint hat uns geholfen, die richtigen Leute zu finden, die unsere Kultur teilen. Endlich ein Recruiting-Setup, das nicht nach Zufall läuft.“
Maxx Valenticz, CTO bei einem FinTech in Wien
Ergebnis
„Das agile Organisationsdesign war der Schlüssel zu unserer Skalierung. Wir mussten nicht mehr raten, wer wofür zuständig ist.“
Weninger Panstingl, Founder einer SaaS-Plattform
FAQ
Technisch genug für Ihre Developer?
Sind Sie selbst technisch genug, um unsere Developer zu verstehen?
Ja. Unser Team bringt Tech-Backgrounds mit und kennt die Arbeitsweise von Engineers, Produktteams und IT-Führungskräften. Wie sonst soll gute HR-Beratung in Tech funktionieren?
Können Sie auch internationale Remote-Teams unterstützen?
Ja, wir begleiten globale Einstellungen, hybride Strukturen und rechtliche Rahmenbedingungen so, dass Sie skalieren können, ohne unnötige Reibung zu erzeugen.
Wie messen Sie den Erfolg eines agilen HR-Ansatzes?
Mit DORA-Metriken, Engagement-Scores, Retention-Raten und klaren Recruiting-Kennzahlen. Wenn es sich nicht messen lässt, ist es oft nur ein Gefühl.
Warum jetzt?
Weil Wachstum sonst teuer wird.
In der digitalen Transformation entscheidet HR nicht im Hintergrund, sondern direkt über Geschwindigkeit, Kultur und Produktivität. Wollen Sie weiter improvisieren?
Klarere Rollen
weniger Reibung
Schnelleres Hiring
mehr Fokus
Bessere Kultur
höhere Bindung
Bereit für den nächsten Sprint?
Transformieren Sie Ihr Tech-HR.
Wenn Ihre Organisation schneller wächst als Ihre Prozesse, wird es Zeit für ein sauberes Setup. Wir helfen Ihnen beim Start — mit klarem Blick, direkter Sprache und pragmatischer Umsetzung.
Kontakt
TalentPoint Consulting GmbH
HR Tech Start-up Wien
Organisationsdesign Digitalisierung
Talentakquise agile Teams