Beratungssituation im Wiener Büro mit offenen Vertragsunterlagen und ruhiger Arbeitsatmosphäre
Rechtliche Klarheit für HR-Consulting in Wien

Allgemeine Geschäftsbedingungen

Klare Spielregeln für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Was ist in den Leistungen von TalentPoint Consulting GmbH enthalten, wie läuft die Beauftragung ab, und wann greift welche Haftungsregel? Genau dafür sind diese Bedingungen da.

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Vertraglich sauber

schriftlich und nachvollziehbar

Haftung klar geregelt

transparent, fair, geprüft

Beratung auf Augenhöhe

fachgerecht, ohne Erfolgsversprechen

1. Vertragsgegenstand & Leistungsumfang

Was wird konkret vereinbart?

Serviceumfang HR Beratung

Die konkreten Beratungsleistungen werden immer individuell im Angebot festgelegt. Geht es um HR-Strategie, Talent Acquisition, Mitarbeiterentwicklung oder Organisationsdesign? Dann definieren wir den Rahmen so, dass beide Seiten genau wissen, was geliefert wird.

Änderungen brauchen die Schriftform. Das ist bewusst einfach gehalten, weil Missverständnisse in komplexen Projekten teuer werden können. Und eine Erfolgsgarantie? Die gibt es in der Beratung nicht. Wir schulden eine fachgerechte Leistung nach anerkannten Standards, nicht das Ergebnis fremder Entscheidungen.

Alle Leistungen von TalentPoint Consulting GmbH gelten nur im vereinbarten Umfang. Zusätzliche Workshops, Analysen oder Ad-hoc-Begleitung werden separat abgestimmt.

Angebot

Projekt, Umfang und Ziele werden vorab beschrieben.

Änderungen

Nur schriftlich, damit es sauber bleibt.

Leistungsart

Beratung, keine Garantie auf Organisationsresultate.

2. Honorar & Zahlungsbedingungen

Wie läuft die Verrechnung ab?

Stundensätze oder Pauschalpreise werden im Vorfeld vereinbart, jeweils zuzüglich Umsatzsteuer. Die Rechnung ist 14 Tage nach Rechnungslegung fällig. Einfach genug?

Abrechnung

nach Aufwand oder als Pauschale, je nach Projekt.

Fälligkeit

14 Tage ab Rechnungsdatum.

Spesen

Reise- und Nebenkosten nach tatsächlichem Aufwand.

Transparenz zuerst

Keine versteckten Positionen. Keine Überraschungen am Monatsende. Wäre das nicht sowieso die bessere Grundlage für gute Zusammenarbeit?

Projektbezogene Details

Wenn zusätzliche Abstimmungen, Workshops oder Vor-Ort-Termine nötig sind, werden sie vorab bestätigt und klar zugeordnet.

Stundensatz

für laufende Begleitung und Ad-hoc-Support

Pauschale

für klar abgegrenzte HR-Projekte

Spesen

nach Aufwand, fair dokumentiert

3. Haftungsbeschränkung

Was gilt im Haftungsfall?

Haftung HR Consulting

Für Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit haften wir unbeschränkt. Bei leichter Fahrlässigkeit haften wir nur bei der Verletzung wesentlicher Vertragspflichten. Die Haftung ist der Höhe nach auf das Dreifache des Auftragswerts beschränkt, soweit gesetzlich zulässig. Folgeschäden sind ausgeschlossen, ebenfalls soweit rechtlich erlaubt.

Wesentlich ist hier das Wörtchen „wesentlich“.

Damit sind Pflichten gemeint, auf die Sie sich vernünftigerweise verlassen dürfen.

Warum diese Grenze?

Weil Beratung komplex ist und das Risiko kalkulierbar bleiben muss.

Haftungshöchstbetrag

Dreifacher Auftragswert, soweit das Gesetz nichts anderes vorgibt.

Folgeschäden

Ausgeschlossen, sofern gesetzlich zulässig.

4. Vertraulichkeit & Datenschutz

Vertrauen ist auch ein Prozess.

Beide Parteien verpflichten sich zur Geheimhaltung aller Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse. Ergänzend gilt die Datenschutzerklärung von TalentPoint Consulting GmbH. Das ist nicht nur Formalität, oder?

Vertraulichkeit

Interne Dokumente, Kennzahlen und Gespräche bleiben geschützt.

Datenschutz

Die Datenschutzerklärung ergänzt diese Bedingungen und regelt die Datenverarbeitung.

Fragen zu den AGB?

Wir antworten gern persönlich.

Wenn Sie beim Serviceumfang, bei der Haftung oder bei einzelnen Vertragsklauseln noch etwas klären möchten, schreiben Sie uns einfach. Ein kurzes E-Mail reicht oft schon, um alles auf den Punkt zu bringen.

[email protected] +43 648 578 4249